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44歳で早期退職後、短期離職を二回今転職活動を再開しています。転職を一人で焦り。すぐに見つかった会社が放置会社とパワハラ会社。体調を崩し辞めましたが今回は一人で転職をせずに助けてくれる人に出会い転職をします。沼から脱出は人に助けてもらいながら慎重に会社選びします。動画見て胸が痛くなりました。辞める決断も多方面に相談して決断しましたが辛い現実がありますが家族のため頑張ります。
正にその状況下にいるので、うなずきながら動画拝見しておりました。リプレイスの転職をしたので、前任との比較でダメ出しのオンパレードで毎日挫折を味わっています。試用期間でクビ宣告を受けるかもしれない恐怖と戦っています。動画が励みになってありがたいです。ありがとうございます。
雇った側にも責任があるのです。人事を尽くすことだけを考えましょう😄
転職に失敗した、と思った後の対応と行動が一番大切です。破滅型になると底なし沼ですからね😅
目次0:00 ご挨拶0:09 転職に失敗したその原因を知る3:01 転職後に受ける強いプレッシャー6:45 キャリア形成におけるサロンの役割8:36 なってはいけない破滅型人材
49歳、短期離職３回。とても反省しています。
逃げの転職失敗しました条件悪いし後悔してます自己責任他責は心に刺さりました為になりました
1日から転職して働きはじめました。まだまだ見えない部分がありますが周りの同僚の言動や雰囲気を見てますが目標はキャリアアップする事なので、長いものに巻かれるくらいの気持ちでいます。資格やスキルを身につけてキャリアアップするための行動をしっかり見い出したいです。
応援しております！
わかります。まさにこの泥沼になりかけてます。なぜなんでしょう？へんなプライドがあるからか、むげに歳下上司に指示されるから？そこをなんとか耐えていけばみえてくる何か！泥沼化する前にこの動画に会えてよかったです。
変にプライドを持ちすぎず、かと言って安売りしないようにしたいですね😎
補充と聞いていたのですが”前任者は真面目で穏やかな性格だけど、新規開拓が出来ず、また語学も出来なかった”とのこと。語学はまだしも、真面目で穏やかと私も周りからよく言われるのですが。。。何で似たタイプを選んで採用する？ 真面目で穏やかでアグレッシブになれと？ 来月から”契約を打ち切られる真面目な前任者”から引継ぎを受ける予定です。
転職しようやく試用期間が終わったとこです。これからもがんばります。
何度か面接を経て（面接内容はとても好感触でした）無事転職先が決まったものの、いざ入社の段になり、資料不備やビジネスマナー等で少し気になる場面が出てきました。その都度確認をとり進めているのですが。このまま進めてもよいものなのでしょうか。個人的には仕事内容が挑戦してみたいと思っていたことなので、このまま突き進もうと思っているのですが……自分では腹をくくったつもりでも、不安になったり焦ったりしてしまって、情けなくなります……。
いつも有益な動画をアップ下さりありがとうございます。まさにそのような状況でしたので、身につまされました。初めての転職から4年、自分なりに常に全力投球してきましたが、4年経った今の状況は良くないと感じていますが、これが自分の思い違いの可能性もあるということですよね。。。小林様の他の動画も拝見しておりますが、とても誠実なコンサルタントの方と感じておりますので、いずれキャリアホライズン様へご相談させていただくかもしれませんが、その際はよろしくお願い致します。
タイトル通り 助けてください
小林さんさすがですね。サロンは、まさに今日本社会に必要とされている仕事かもしれません。底なし沼恐いですね。
例えば、体育会系の自衛隊の管理職クラスの人も53歳位で退職して、民間に再就職したら今度は30代の先輩上司にこき使われたり、こう言う事に耐えられるかどうかも、覚悟がいりますよね。ストレスを感じず対応できるかどうか。例えばですが、リアルな話ですね。
私も採用するんじゃなかった、と言われました😭口にする人は少ないにせよ、中途社員に対してそう感じるのは「あるある」なのかもしれないですね！特に遅咲き人材はつらい。それで面接で好印象でプラスからのスタートだと、入社後ちょっとつまづくだけで減点方式で評価されて、中途は大変！ですね😭
新規プロジェクトにゼロから関わるとか言ってても、実は社内政治やなんやかんやでうまくいかなくて前任が匙を投げたプロジェクトの尻拭いとかもあります（私がそうです！ｗ）そんなところに入れば、実力の如何に関わらず、絶対成果出ませんので、ふつうに言って失敗です。やはりやりたい仕事も大事ですが、成果が出せる環境、仕事なのかを根掘り葉掘り確認することはもっと大切だと痛感しました。
ジョブ型雇用と解雇規制を流動化すれば悲劇は防げるのではと思います。
その通りですが、まあ、それをやると多くの年配者が解雇されるので、やらないんですよねぇ😅
おかげさまで二次面接が決まりました。募集背景聞いてみます！追記:おかげさまで二次面接を通過し三次面接で内定をいただきました。ただ、諸条件などを話すためにもう一度来社してほしいと言われました。現時点で内定通知書はもらっていません。他社と比べようがないのでどうしたら良いのやら。入社の意思があるならもう一度来い、ってことなんでしょうかね…。
ご検討をお祈りしております😄
44歳で早期退職後、短期離職を二回
今転職活動を再開しています。
転職を一人で焦り。すぐに見つかった会社が放置会社とパワハラ会社。体調を崩し辞めましたが今回は一人で転職をせずに助けてくれる人に出会い転職をします。沼から脱出は人に助けてもらいながら慎重に会社選びします。
動画見て胸が痛くなりました。
辞める決断も多方面に相談して決断しましたが辛い現実がありますが家族のため
頑張ります。
正にその状況下にいるので、うなずきながら動画拝見しておりました。リプレイスの転職をしたので、前任との比較でダメ出しのオンパレードで毎日挫折を味わっています。試用期間でクビ宣告を受けるかもしれない恐怖と戦っています。動画が励みになってありがたいです。ありがとうございます。
雇った側にも責任があるのです。人事を尽くすことだけを考えましょう😄
転職に失敗した、と思った後の対応と行動が一番大切です。破滅型になると底なし沼ですからね😅
目次
0:00 ご挨拶
0:09 転職に失敗したその原因を知る
3:01 転職後に受ける強いプレッシャー
6:45 キャリア形成におけるサロンの役割
8:36 なってはいけない破滅型人材
49歳、短期離職３回。とても反省しています。
逃げの転職失敗しました
条件悪いし
後悔してます
自己責任
他責は心に刺さりました
為になりました
1日から転職して働きはじめました。まだまだ見えない部分がありますが周りの同僚の言動や雰囲気を見てますが目標はキャリアアップする事なので、長いものに巻かれるくらいの気持ちでいます。資格やスキルを身につけてキャリアアップするための行動をしっかり見い出したいです。
応援しております！
わかります。まさにこの泥沼になりかけてます。なぜなんでしょう？へんなプライドがあるからか、むげに歳下上司に指示されるから？そこをなんとか耐えていけばみえてくる何か！泥沼化する前にこの動画に会えてよかったです。
変にプライドを持ちすぎず、かと言って安売りしないようにしたいですね😎
補充と聞いていたのですが”前任者は真面目で穏やかな性格だけど、新規開拓が出来ず、また語学も出来なかった”とのこと。語学はまだしも、真面目で穏やかと私も周りからよく言われるのですが。。。何で似たタイプを選んで採用する？ 真面目で穏やかでアグレッシブになれと？ 来月から”契約を打ち切られる真面目な前任者”から引継ぎを受ける予定です。
転職しようやく試用期間が終わったとこです。これからもがんばります。
何度か面接を経て（面接内容はとても好感触でした）無事転職先が決まったものの、いざ入社の段になり、資料不備やビジネスマナー等で少し気になる場面が出てきました。その都度確認をとり進めているのですが。このまま進めてもよいものなのでしょうか。個人的には仕事内容が挑戦してみたいと思っていたことなので、このまま突き進もうと思っているのですが……自分では腹をくくったつもりでも、不安になったり焦ったりしてしまって、情けなくなります……。
いつも有益な動画をアップ下さりありがとうございます。
まさにそのような状況でしたので、身につまされました。
初めての転職から4年、自分なりに常に全力投球してきましたが、4年経った今の状況は良くないと感じていますが、これが自分の思い違いの可能性もあるということですよね。。。
小林様の他の動画も拝見しておりますが、とても誠実なコンサルタントの方と感じておりますので、いずれキャリアホライズン様へご相談させていただくかもしれませんが、その際はよろしくお願い致します。
タイトル通り 助けてください
小林さんさすがですね。サロンは、まさに今日本社会に必要とされている仕事かもしれません。底なし沼恐いですね。
例えば、体育会系の自衛隊の管理職クラスの人も53歳位で退職して、民間に再就職したら今度は30代の先輩上司にこき使われたり、こう言う事に耐えられるかどうかも、覚悟がいりますよね。ストレスを感じず対応できるかどうか。例えばですが、リアルな話ですね。
私も採用するんじゃなかった、と言われました😭口にする人は少ないにせよ、中途社員に対してそう感じるのは「あるある」なのかもしれないですね！特に遅咲き人材はつらい。
それで面接で好印象でプラスからのスタートだと、入社後ちょっとつまづくだけで減点方式で評価されて、中途は大変！ですね😭
新規プロジェクトにゼロから関わるとか言ってても、実は社内政治やなんやかんやでうまくいかなくて前任が匙を投げたプロジェクトの尻拭いとかもあります（私がそうです！ｗ）そんなところに入れば、実力の如何に関わらず、絶対成果出ませんので、ふつうに言って失敗です。
やはりやりたい仕事も大事ですが、成果が出せる環境、仕事なのかを根掘り葉掘り確認することはもっと大切だと痛感しました。
ジョブ型雇用と解雇規制を流動化すれば悲劇は防げるのではと思います。
その通りですが、まあ、それをやると多くの年配者が解雇されるので、やらないんですよねぇ😅
おかげさまで二次面接が決まりました。募集背景聞いてみます！
追記:
おかげさまで二次面接を通過し
三次面接で内定をいただきました。
ただ、諸条件などを話すためにもう一度来社してほしいと言われました。現時点で内定通知書はもらっていません。
他社と比べようがないのでどうしたら良いのやら。入社の意思があるならもう一度来い、ってことなんでしょうかね…。
ご検討をお祈りしております😄